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现在大家都会在网络上汲取相关知识内容，比如面试都会问些什么_面试都会问些什么问题，为了更好的解答大家的问题，小编也是翻阅整理了相应内容，下面就一起来看一下吧！

1、体制问题

2、面试结束后，HR或主管会问，你有什么问题要了解吗？这时候可以从最基础的系统入手。你可以问一下公司的工作时间，社保问题，待遇问题，合同问题等等。一些奖惩等。也应该加以澄清。公司整体系统可以一下子问完。这些基本问题一定要理解，HR不会觉得问题奇怪。相反，HR应该向求职者解释这些问题。

3、企业氛围

4、企业的氛围不需要直接问，可以从进办公室开始，用眼睛去发现。如果企业氛围好，可以问HR公司平时会不会举办一些活动，主要以什么形式举办？企业之间的利益冲突等。

5、企业运营

6、公司的运作太详细，不敢问，但大致可以知道。比如公司的市场是怎么运作的，至少你要保证公司能活下来。一味烧钱却不赚钱的公司和部门是呆不长的。你得有足够的勇气进入这样的企业和部门。因为压力会比较大，虽然不是决策者，但也有相关责任，承担相应后果。一旦一定时间打不开，就可能面临破产。

7、企业管理的几个问题

8、企业管理是一门科学。大部分企业都找不到人，员工流动率非常大，都是因为管理者不善于管理，或者非常以自我为中心，或者残忍不人道。从HR那里找出管理问题不会太难，你可以问一下公司员工的从业情况，离职情况，工龄，年龄。如果一个企业的员工普遍很年轻，生存时间只有三年，人员流动很大，那么这个公司绝对是一个管理不完善的公司。作为求职者，你还可以问你应聘的职位的负责人为什么离职，这个职位的直接主管是一个什么样的人，公司领导对这个人有什么看法等等。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

关键词： 企业管理 只有三年 工作时间